SEGURO VIDA EM GRUPO
A contratação de um seguro de vida gera maior tranquilidade no caso de qualquer imprevisto que possa alterar a renda ou a rotina dos colaboradores.
Além disso, ao estabelecer uma segurança financeira, evita a ocorrência de situações delicadas e não previstas, com necessidade de apoios informais para socorro ao trabalhador ou à sua família.
A contratação de um seguro de vida em grupo para seus colaboradores também apresenta benefícios para a gestão da empresa e a saúde financeira do seu negócio, dado que este benefício passa a fazer parte da Política de Benefícios para seus colaboradores, complementando o pacote de remunerações indiretas da organização, além de facilitar a atração e retenção de talentos.
Cabe destacar que muitas vezes, a contratação é obrigatória, com parâmetros previstos em dissídios coletivos.
Qual seguro de vida devo escolher?
Apólice Global – Sem registro das pessoas:
Esta é uma modalidade mais simples de implantar e operacionalizar, dado que são contratadas coberturas e verbas únicas. A Seguradora desconhece quem são as pessoas seguradas. Com base na faixa etária média estimada, é realizado um cálculo para obter a taxa projetada para ativar a apólice. Na eventual ocorrência de um sinistro, o pagamento será realizado de acordo com o número de pessoas que constam na guia de recolhimento do FGTS.
Apólice com Registro das Pessoas:
Com base em uma análise prévia da equipe que irá compor o Grupo Segurável, serão identificados os participantes da apólice, com seus respectivos capitais segurados e idades. Com implantação um pouco mais complexa, esta modalidade permite a contratação de um produto de acordo com a necessidade de cada empresa. Um diferencial desta modalidade é a possibilidade de abranger outros tipos de colaboradores contratados, não apenas CLT, mediante análise prévia dos contratos. Cabe ressaltar, que existe a necessidade de atualizar periodicamente entradas e saídas de pessoas da equipe, o que poderá impactar o valor da fatura.
Quais são as coberturas mais contratadas?
Morte Natural
Morte Acidental
Invalidez por Acidente
Funeral
Cabe destacar que as coberturas não se limitam aos exemplos citados acima. De acordo com a necessidade de cada empresa, outras coberturas podem ser avaliadas.
Benefícios fiscais ao contratar um seguro de vida em grupo
Já comentamos aqui que o investimento em um seguro de vida de grupo para sua empresa é uma decisão estratégica. Aqui vamos explorar os benefícios fiscais que este produto oferece para seus colaboradores e para a sua empresa!
No caso de empresas tributadas pelo lucro real , os prêmios pagos pela empresa em um seguro de vida em grupo são dedutíveis como despesas operacionais, o que reduz a carga tributária, representando uma economia significativa para a empresa.
Alguns planos de seguro de vida em grupo podem incluir recursos extras, como cobertura por doenças graves, invalidez e acidentes. Essas proteções adicionais fornecem segurança financeira abrangente e podem ser cruciais para lidar com despesas médicas e recuperação em caso de eventos inesperados.
O seguro de vida empresarial também desempenha um papel importante no planejamento sucessório das empresas. Ao designar a empresa como beneficiária da apólice, os proprietários podem garantir que seus negócios continuem a operar sem problemas em caso de falecimento do controlador. Essa estratégia pode ajudar a evitar a necessidade de vender a empresa ou liquidá-la para pagar impostos sucessórios, já que os recursos do seguro podem ser usados para cobrir as despesas e garantir a continuidade dos negócios.